7月畢業季，當大學生卷起行李離校時，不少研究生卻因手中缺乏一紙就業簽約協議，而不免感到一股悲愴的氣氛——— 當年為了找份好工作而考研，而畢業時，卻遭遇高處不勝寒的尷尬。

    研究生不如本科，本科不如?？?。而今的高校就業形勢，一再挑戰人們的傳統認知。學歷越高，就業越難，“倒掛”現象正趨向嚴重。

    求職遭遇

    研究生就業不敵本科生
 

    當年自己考研完全是由于就業壓力太大，認為考研可以緩解就業壓力，可3年研究生畢業后，“形勢反過來了，本科生好像比研究生更容易就業。”

    她去參加濟南一家企業文秘崗位的招聘，沒想到，遞上簡歷的同時她便被拒絕了。對方稱，他們只招用本科以下學歷，研究生用人成本太高，而這些活兒本科以下就能干。

    山東省人力資源和社會保障廳的一組數據顯示，2010年山東省高校應屆畢業生(非師范類)的總體就業率為79.26%，其中?？粕蜆I率78.04%，本科就業率82.68%，而研究生就業率是62.01%。

    全省2011屆畢業生就業率的分學歷數據還未出爐，不過，通過一個小的院系，我們也能窺見一斑。截至今年6月份，山東大學哲學與社會發展學院的本科生就業率約為65%，而研究生剛到40%左右，差距達25個百分點。

    本科生就業不如專科生

    2011年濟南大學生就業中，本?？埔渤霈F了明顯“倒掛”。

    今年的本科畢業生吳陽，在多次求職碰壁后，決定降低要求，來到一家不知名的公司應聘，結果卻輸給一名高職畢業生。“自己能來這家小公司應聘就覺得很委屈了，竟然還輸給一名?？粕?，實在有些難以理解?！逼鋵?，像吳陽遇到的情況，在畢業生求職過程中比比皆是。

    截至目前，濟南市2011屆高校畢業生簽約率已達85%以上，其中?？粕缺究粕镁蜆I，他們往往能更快更好地找到滿意的工作，學歷與就業“倒掛”現象比較明顯。

    何以遇冷

    學生太挑 企業求儉

    “如果一崗位低學歷也能做，而求職者的能力相當的話，我們應該會傾向于學歷稍低者。任何一個公司都會這樣做。”駐濟某知名外企的人力資源管理人員介紹，相同能力情況下，較低學歷使用起來更實惠，成本更低。

    一家企業給記者細算了一筆賬，本科生到單位后，一年后自動晉升為初級職稱，4年以后才能晉升中級職稱，而研究生一年以后就自動晉升中級職稱，對于按職稱拿工資的單位來說招聘一名研究生的成本遠高于本科生。此外，對于女研究生來說，她們的年齡也是就業的一個障礙。畢業不久，她們就該結婚生子了，這勢必會影響到工作。

    還有一個原因是在學生自身方面。山東大學輔導員李永衛說，現在有的研究生就業期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作輕松的，這無疑造成了研究生就業中的“高不成低不就”局面。而面對研究生的這些錯位態度，一些比較出色的本科生就脫穎而出，成為用人單位的首選。idxdy0003