職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
發布日期:2011-07-15 瀏覽次數:175
“職業追求應該多元化,這不僅僅是求職者的責任。”于海說,普通人的想法不會超越社會思潮。如果只有幾個行業是高利潤的,就怨不得有才華的人扎堆兒。如果只有幾個行業一直吸收最聰明的年輕人,那么其他行業的創造性在哪里?
對于“律師/法務”獲得最高的職業聲望,某著名法學院校研究生小周很不以為然,“大多數學法律相關專業的人真是‘傷不起’(網絡流行語,意為屢屢受傷,再也經不起折騰和傷害了——編者注)”。
小周介紹,司法考試因為通過率極低,被稱為“中國第一難考”。即使費盡九牛二虎之力考取了法律從業資格證,考證者也不一定能進好的律師事務所。就算進了律師事務所,還要實習1年才能拿到律師資格證。而且,現在律師之間的競爭特別激烈,“一個說法是,20%的律師手上有80%的案子,其余80%的律師只能爭搶那剩下的20%。”
其實,很多在外行看來風光無限的職業,只有內行人才冷暖自知:不少人挖空心思想進銀行,銀行職員卻覺得工作枯燥,還有沒完沒了的考核;報考設計專業的人年年增多,設計師卻說自己壓力太大、競爭太激烈……
去年12月11日,人民網和麥可思聯合發布的“2010屆大學畢業生職場新人”研究報告顯示,76%的人對自己所從事的工作不滿意。
為什么認知和現實存在這么大的差距?人們判斷風光職業的標準是什么?智聯招聘的調查顯示,30.1%的人首選“社會地位高”,其次為“收入高”(24.6%),第三為“經常獲得新知識”(21.6%)。接下來還包括:交際面廣(14.1%),自由支配時間多(8.2%)等。
中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸指出,出現職業認知誤差的一個重要原因,是人們總聚焦某個職業的成功者。實際上,在賺錢多的職業中,通常成功者和失敗者的差距非常大,而普通職業中,兩者的差別并不太大。
職業聲望是社會大環境的“晴雨表”。在復旦大學社會學系教授于海看來,地位和收入排在職業聲望標準的前列,這樣的選擇值得我們注意——社會的價值觀正在向權錢傾斜。青年求職時,當然也會傾向能為自己帶來穩定、體面、優厚待遇的職業。
當年輕人一窩蜂地去追求風光職業時,會不會高不成低不就,造成“職業選擇性失業”?
麥可思公司對2008~2010屆大學畢業生的全國調查數據顯示,個別專業供大于求,導致的失業問題十分突出,而且具有一定的持續性。今年本科和高職高專的“紅牌”專業(失業問題突出的專業)與2010年完全一致。在本科“紅牌”專業榜上,動畫、法學、生物技術、數學與應用數學、體育教育、生物工程、計算機科學與技術、英語、國際經濟與貿易等專業繼續榜上有名。
于海認為,上述專業中,很多都是被認為將來可以從事高聲望職業的專業。這誘使一些大學在設置專業時變得沒有節制。像法學、國貿等專業,不管有沒有條件,幾乎各個學校都開設,招生人數年年增長,導致畢業生人數遠遠超過實際需求。
“好大學現在應該淡化專業的概念,開設通識課程。”于海在上海做了10年的高考咨詢,他一直和學生說“選學校好過選專業”,因為現在大家趨之若鶩的專業,幾年后很可能變成“紅牌”專業。而且,除了極少的專業需要特別訓練,任何單位都不喜歡一個已經在專業上定型的學生,大學生就業后都要經過培訓和“再專業化”。
劉爾鐸認為,年輕人報考志愿和選擇職業時應該參考職業的中位線,不能只看成功者。求職者應該從多個角度綜合考慮崗位。有些崗位待遇很誘人,但是進入概率很低,這需要針對自己的條件和實際需要進行選擇,不要盲目。
于海則提醒年輕人,要有一點兒志向,尊重自己內心的想法,多問問自己最喜歡的專業和工作是什么。做喜歡的事,激情和能量都會更大,否則就很容易滿足于一己之安逸。
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序