大學生就業注重軟待遇

　　時代在發展，大學生就業的理念也在改變。在“加薪”呼聲越來越強烈的今天，不少大學生找工作已經不僅僅局限于工資待遇，更多人把衡量重心放到企業文化、職業發展前景等“軟待遇”上；而企業招人，除了考慮文憑、專業技能外，也很重視“軟實力”。

　　據悉，2011年廣東省應屆高校畢業生39萬人，加上往屆以及外省高校生到廣東求職的，有就業需求的高校畢業生總數達到60萬人以上。但今年就業環境比較寬松。記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，截止到6月底，全省應屆高校畢業生正式簽約就業的達78%。 

　　雖然已經畢業，但是記者發現，迄今仍未找到工作的畢業生表現淡定，找工作“貨比三家”，不急于決定。華南師范大學畢業的一楊姓同學說：“我是學英語專業的，沒有給自己規定要做什么工作，也不一定要大企業，但是要求一定要有發展前景，同時該企業要有人文關懷，最好要有定期學習和培訓的機會?！?

　　以前，大學生就業重點考慮薪水，同時以進大企業為榮。但記者發現，有些已經在大企業工作的畢業生卻想著往小企業跳槽。

　　已經找到東家的吳昊正在排隊等面試。讓人不解的是，他已經在某大型跨國企業任職，卻要投眼前這家名不見經傳的小企業。吳昊解釋，該工作經常加班，工作氛圍很嚴肅緊張，而且競爭很大，硬性標準太多，讓他看不到前景。他說：“這家公司薪水比我現在的公司低了一千多元，但我看重他的晉升機制和福利。我有同學在這個公司，說這里的工作氛圍很好?！?

　　應屆畢業生高藍藍剛辭了工作。她說：“我有自己的職業規劃，我找的是職業，不是工作，我希望在工作中找到自我滿足感，實現自己的價值。此前的工作太少私人空間，而且人事經理等領導都不近人情。工作開心最重要，不開心的話再多薪水也沒用?！?nbsp;

　　就業市場具有雙向選擇性，記者在招聘會中了解到，企業招聘人才，除了要有要求的專業技能外，溝通能力、思維反應能力、分析能力、快速學習能力、性格品質等個人軟實力也在他們考慮的范圍之內。某外貿公司人力資源經理藍先生說：“我們要的人才首先性格上要健康開朗，同時溝通能力、反應能力不能差。此外，最好能喝酒，那樣應酬就不成問題。”