做不長、沒經驗 商家不歡迎暑期學生工

　　雖然許多大學生希望能找份暑期工，但記者走訪發現，寧波市場上的商家對短期打工的大學生并不歡迎，不少學生甚至吃了“閉門羹”。

　　勇于嘗試最重要

　　面對大學生的打工熱情，大部分用人單位的冷漠表現并非沒有道理。“因為暑期打工的大學生最多只能干兩個月，剛教會就要走人了。”市就業管理局相關負責人表示，在商家看來，重要的和需要經驗的工作他們不會做，干體力活不如請個農民工。

　　此外，暑期學生工大多沒經過社會鍛煉，常常在求職過程中挑三揀四，不是嫌工錢太低，就是嫌活重，結果是沒干一兩天就被老板“炒魷魚”了。而久居“象牙塔”的單純思想，也很容易使得學生們在碰到問題時過于較真。

　　業內人士表示，暑期打工的方式有多種，若想練練膽子，增加社會經驗，在街頭做做社會調查，甚至自己練攤亦未嘗不可。工作沒有貴賤之分，只要敢于嘗試，定能在實踐中獲取知識。

　　打工熱情“無處安放”

　　連日來，記者在鄞州高教園區采訪發現，暑期留校的學生大多有意向從事暑期兼職工作，但結果并不如他們所愿。

　　“已經找了快兩個星期了，還是沒有找到合適的兼職。”浙江大學寧波理工學院大一學生王晶說，暑假還沒到，學校公告欄、寢室樓下、網站里就已經有一些招聘信息，但大多集中在家教、促銷等方面。在王晶的兼職設想中，工作環境相對較差、勞動力密集型的行業被排除在外。“如果實在找不到，只能提前回家了。”

　　“學的專業是財務管理，最希望能去公司財務部門實習，接觸相關的工作。”浙江萬里學院大一學生徐能靜告訴記者，目前，他還沒找到合適的，只能托父母、親戚朋友去問問，回老家看看情況。

　　招聘商家兩極分化

　　前幾天，記者走訪天一商圈，發現需要招工的商鋪并不少，但鮮有標明歡迎大學生暑期工的崗位。“我們在貼出招工廣告前，特意跟老板商量了一下，決定暫不考慮暑期打工的學生。”富摩爾一家餐飲店的工作人員坦言，雖然廣告中沒有標明，偶爾有幾個來咨詢的學生都被婉言謝絕了。

　　與這家餐飲店一樣，不少服裝店、禮品店等也持同樣的態度。“學生大多沒有營銷經驗，也不是每個人都適合攬客、推介商品等工作。即便是比較活絡的學生，等他們花上一個月時間熟悉店里的情況，也很快要回校上課了。”在童裝店老板孟女士看來，還是招一個能長期留任的銷售員比較省心。

　　不過，與這些獨立的個體店鋪不同，部分連鎖性的超市對暑期學生工打開了大門。“目前已有100多名學生申請來做暑期兼職，遠遠超出超市所需。”樂購超市人力資源部相關負責人表示，超市將經過篩選，根據大學生自身的情況，安排到相應的崗位。idxdy0003