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“求職形象設計”乃有病亂投醫
發布日期：2011-07-01 瀏覽次數：341
問題在于，“求職形象設計”的本質乃是“有病亂投醫”。畢業生畢竟越來越多，以至于有“編制”的主要勞動力市場的好崗位相對太少，一旦被擠入次要勞動力市場就業，不光是待遇差的問題，沒有錢，找對象、買房子、孝敬老人都將比別人低一兩個檔次。都是大學生，有的還是從同一個學校同一個班走出來的，可偏偏畢業后因為就業的差異，出現了社會階層差異。這就令人憤青了!
師傅領進門，修行看個人。只有自我綜合素質提高了，習得個人專長了，競爭力才會上去。“自我修為”的提高，不是靠簡單幾下形象設計就可以成就的，往往需要在校幾年內的長期刻苦學習，才會有突破!否者，就好比“病入膏肓”的病人，“臨時抱佛腳”式“有病亂投醫”又怎么能夠立竿見影呢?
此外，國家應當進一步制定相關措施促進大學生在主要勞動力市場就業。比如，取締“不超過35歲”限制，打破事業編制“鐵飯碗”，平衡壟斷非壟斷行業不公平稅收，等等。不然，太多的畢業生“有病亂投醫”，只會增加社會動蕩因素。
“求職形象設計”本身無可厚非。只不過，在加入知識失業深化的時代背景之后，它所設計出來的“芬芳”就有所變味了。2000年我國高校畢業生才107萬人，2011年就達到660萬人，增長6.17倍。增速世界罕見!作為求職個體，又怎么能夠完全靠自己力量抵御來自競爭人數劇增的壓力?于是，各種招數被構想出來。什么作弊、借款創業、自費留學、蘿卜招聘、拼爹游戲，等等，凡是能想到的，都想到了。
應該說，“求職形象設計”對找工作是有裨益的。其中益處不僅僅在于精心設計了衣著、妝容，也不僅僅在于獲取了一些色彩搭配、晚會禮儀、求職舉止等知識，而更多的是在于增長了求職自信，不同程度提高了自身競爭力。求職競爭加劇，能否在面試的短短幾至十幾分鐘內全面展示自我亮點變得越來越重要。運用“求職形象設計”提升個人魅力，應對面試可能發生的不可確定性事件，也符合美學和管理學原理。idxdy0003
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