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高校就業(yè)率是怎樣練成的
發(fā)布日期：2011-07-01 瀏覽次數(shù)：328
臨近畢業(yè)，很多大學為了提升學校學生的就業(yè)率，開出了只要簽訂就業(yè)合同就免畢業(yè)答辯的“優(yōu)惠條件”。更有甚者，河南某學校近日竟曝出了為給新生騰宿舍而催趕學生實習的惡劣事件。然而，好學校的就業(yè)率不應該是如此“趕制”而來，而應切實為學生未來發(fā)展做保障。
而如此荒唐的學校還不止一家。近日，中國廣播網(wǎng)消息稱，河南某高等專科學校的大二師范生，被學校要求搬出宿舍立即實習。而學校給出的理由竟是為學費高昂的新生騰地方！如此功利的辦學態(tài)度著實令學生失望、令家長寒心。
因此，此消息一出，也影響了眾多正面臨填報高考（微博）志愿的考生和家長們。一所好學校，除了師資力量、教育水平以外，還應有強而有力的就業(yè)保障機制。而這些學校為提升就業(yè)率而違背嚴謹辦學態(tài)度的做法，實在是讓考生和家長對高校就業(yè)率的信任度大打折扣。
相比許多學校弄虛作假的高就業(yè)率，某些職業(yè)院校實打?qū)嵏梢步z毫不遜色。四川萬通汽修學校向來以高就業(yè)率在業(yè)界著稱，那么，這其中是否有什么隱情呢？四川萬通汽修學校有沒有在就業(yè)率上大做文章呢？
這一組組數(shù)據(jù)皆在向我們展示，高就業(yè)率不一定需要以優(yōu)惠條件交換而來，更不必用強硬手段“趕”制而來。四川萬通汽修學校負責人說：“一個好學校的就業(yè)率，是全校師生共同努力的結(jié)果。學校要有強大的就業(yè)平臺、完善的就業(yè)推薦機制以及專業(yè)的就業(yè)指導團隊，而學生需要進行科學而細致的職業(yè)生涯規(guī)劃，并培養(yǎng)對所從事行業(yè)的強烈熱愛之心，如此，才能保障真實可靠的高就業(yè)率。”
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