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80后勞務工求職青睞洽談會
發布日期：2011-06-27 瀏覽次數：347
重個性，80后務工者求職青睞交流會
雖然是針對農村外出務工人員的專場洽談會，入場求職的務工人員并不很多，會場人流比較稀疏，記者還注意到，進場求職的幾乎都是20歲左右的年輕人，幾乎看不到三四十歲求職者的身影。來自邯鄲的小楊今年24歲，他初中畢業后就到各地打工，曾去過北京、天津、太原等城市，在建筑工地當過小工，也在餐廳干過服務生，還在房產中介賣過二手房。“以前出來干活兒都有老鄉帶著，從沒來過人力資源市場，后來對城市逐漸熟悉了，才知道各地的人力資源市場會經常舉辦招聘會，即使沒有招聘會還可以登記求職，”小楊告訴記者，那份房產中介的工作就是自己以前在人力資源市場上應聘的。相對于老鄉介紹，自己越來越喜歡逛人力資源市場，“畢竟個人的資源是有限的，洽談會上招聘單位多、各種行業的崗位都有，而且都寫明了工資待遇，簽不簽合同，有沒有保險，還能和招聘人員當面提要求。”
記者在洽談會現場看到，幾乎每家用人單位都表示試用期過后可以簽訂勞動合同，享受“三險”。正是這些規定增加了務工人員對招聘單位的信任度，讓年輕的務工人員認識并傾向于在人力資源市場上找工作。
招人難，現場承諾“帶人來有獎勵”
“公司雖然規定了試用期為一個月，但是人手不夠，新招的人都是邊培訓邊上崗，試用期未滿就直接拿正式工資，”北京一家從事保安服務的公司此次計劃招聘四五十人，到招聘會基本結束時，招聘人員告訴記者僅招到了十幾個人。“有個應聘的小伙子很不錯，我當時就給他簽了錄用書，而且請他再帶些人過來，每帶來一個獎勵300元，”這位工作人員告訴記者，目前勞務工不好招，最缺人的時候自己通過中介招人，每個工人中介費就是1000元。但是這種模式招的人流動性很大，有的人干不了一周就走了。
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