面試“三寶”不可少

　　“先生，不好意思，我忘了帶畢業證和學位證，您先看我的簡歷，如果我可以，復試時給您出示我的證件行嗎？”這種場景在應屆大學生求職中非常普遍。不少大學生為自己不帶相關證件有自己的理由：出門太急，忘了；就是去看看企業信息，先不帶證件；不帶證件，怕丟了……這些理由貌似成立，但企業代表是否買賬？

　任何理由都不能成為不帶資料證件的借口，這應該是最起碼的態度，企業要了解求職者的簡歷很容易，但是要核實其身份、有無不誠記錄，則需要證據證明，身份證、學歷證、相關技能證書等是最起碼的證據。證書忘了帶、不想帶等等都是借口，只能表明該學生找工作準備還不充分，態度還不是很明確，這些會給招聘官留下很不好的印象。”

　　大學生認為不帶簡歷、證件是因為要“看行情”，這種心態只能定位在應聘前的了解階段，而不應出現應聘階段中。

　　進入面試階段，應屆生應該帶哪些資料？“簡歷、證件、作品三者缺一不可。”王茜表示，“簡歷是為了讓面試官初步的了解自己，不僅第一次面試要帶，而是每次復試都要帶，因為不能確認面試官是否是同一人，他們手上是否有自己的簡歷；作品，可定義為衡量應屆生的基本技能是否合格的標準，畢竟大學生沒有豐富的工作經驗，因此在校園內的實踐作品就是其技能的代表，把自己精彩的作品展示給面試官，將會有不一樣的印象分；此外，應屆生如果怕證件丟失，可以將畢業證書、技能證書等相關證件掃描或復印，將其裝訂整齊，面試時遞交給面試官并從容地說明情況，如能進行到下一復試階段，就需要帶上相關證件原件前去面試，這樣留給面試官的印象則是大方、穩重、有準備，自然面試效果不一樣”。

　　“搭伙”求職不可取

　　在智通人才招聘會現場，記者看到不少大學生群體“搭伙”求職，同一時間段和一群同宿舍、同班甚至情侶“一拖一”的求職者參加面試，許多招聘企業代表雖然可以理解求職學生的心理，但不贊同其做法。

　　應屆生求職群體有一定的跟風效應，一個學生被錄用，一群學生千方百計想進來，一個學生想離職，其同學出于義氣有可能一起走人，這給企業管理帶來一定的不便。所以我們一般很少招聘三五成群的‘搭伙’求職的大學生”。

　　對此，大學生卻有自己的看法：“我們剛走出校園，對于職場一無所知，就是想著大家一起求職，相互有個照應”。在此，智通人才職業顧問王茜為應屆生們提出建議，學生們有這種求職安全的顧慮是可以理解的，但盡量減少使同一學生群體出現在同一位招聘官面前，建議學生們在求職之前對應聘企業進行充分的了解，確認自己要去企業面試，可由同伴陪行，注意不要出現在招聘官視線之內，在外等待即可。

　　大學生在面試時乃至入職后要注意保持理性，不要意氣用事做出“他走我走、他留我留”的情緒化舉動。idxdy0003