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發布日期:2011-06-24 瀏覽次數:330
網絡招聘將成為主流,很快被用人單位和畢業生所接受,因為省去了跑招聘會趕場的繁瑣,節約了時間和精力,用人單位也可以通過計算機篩選,減少了工作量。網絡招聘成為“香餑餑”,不少高校畢業生和企業都轉戰網絡平臺。
“說是現場招聘會,其實沒有幾家用人單位在現場就能拍板”,今年大學畢業的王珂說,在他參加過的幾十場現場招聘會中,招聘單位就是派兩個人來收收簡歷而已,真正能拍板的人幾乎不到現場。
從貴州去武漢華中師范大學的莫同學說,她每天都要花時間在網上瀏覽招聘信息,尋找適合自己的崗位,“鼠標一點,一份份電子簡歷就輕松發過去了”。她說,有時候上午發出簡歷去,中午就能收到用人單位電話通知去面試,非常方便。
根據最近幾年來現場招聘會進場的單位和求職者數量相比較,都在逐漸減少,這說明求職和攬才的數量在分流。根據發展的趨勢,在不久的將來,網絡招聘會將“反客為主”。
與傳統的招聘會相比,網上招聘優勢逐漸凸顯,減少求職和攬才的成本。不過此模式成為主流,仍需三五年時間。idxdy0003
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
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