求的多招的少暑期工市場遇冷

發(fā)布日期：2011-06-23 瀏覽次數(shù)：362

　　目前僅有兩家企業(yè)在該市場發(fā)布了招聘學生暑期工的信息，并且主要是招聘促銷員。“往年也只有少量企業(yè)招聘學生暑期工。”九江人才市場副主任朱小齡告訴記者，“學生一般都是自己去找暑期工的活兒。”

　　加強自我保護和防范意識

　　針對大學生和準大學生們找暑期工熱情的高漲，而暑期工崗位卻比較稀缺的現(xiàn)實，市勞動監(jiān)察局宋局長提醒：學生們在找暑期工時，應通過正規(guī)的人力資源市場，選擇證照齊全、收費標準明確的職業(yè)介紹機構(gòu)，盡量避免被收押金，也不要把重要證件、錢物先交給用人單位；在工作不明確的情況下，不要向中介單位交介紹費。

　　學生與用人單位不構(gòu)成勞動關系，只有勞務關系。所以，一旦找到了接收暑期工的單位，學生一定要與該單位簽訂勞務協(xié)議，明確工作時間、工作報酬、工作地點、工資發(fā)放時間等。如果有用人單位拒絕支付試用期工資，學生們要認識到，只要自己付出了勞動，用人單位就必須支付報酬。另一方面，別讓“高薪”誘惑蒙住了眼，應加強自我保護和自我防范意識，最好不要到路遠和偏僻的地方工作。

　　用人單位不希望成為培訓基地

　　用人單位大多希望招聘長期工，而不歡迎學生暑期工。主要原因是，學生沒有工作經(jīng)驗，缺乏相應工作技能，如果投資讓他們接受培訓，考慮到暑假一過他們就離開了，似乎投入與收入不成正比，有點得不償失。即便一些餐飲單位，也只有在生意非常火爆的情況下才會想到招暑期工。學生暑期工在家教方面有一定市場，但大部分都是他們自己張貼小廣告找雇主或者雇主通過熟人介紹找他們。

　　學生暑期工市場遇冷的根本原因是企業(yè)從長遠角度規(guī)劃用人，學生工可能剛剛成為業(yè)務熟手就不得不隨著暑期結(jié)束而離開用人單位，“如此一來，企業(yè)覺得招暑期工不劃算。” idxdy0003

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