什么是“跳早族”

初入職場的菜鳥們頻繁換工作，他們被描述為“板凳未捂熱，又尋新板凳”的“跳早族”。

跳槽前先做職業規劃

發現不合適就跳，一來二往，跳槽的簡歷就“劃花”了。

職場專業人士提醒，如果還不了解自己合適做何種工作的職場菜鳥，不妨先做個職業規劃，再有的放矢地跳槽。目前不少大型的職業網站，都有專業的免費軟件測試，讓菜鳥們更了解自己。

一邊是應屆畢業生依然沒有找到東家，另一邊是初入職場的菜鳥們頻繁換工作。近日，記者從各大人才市場的求職統計中了解到，不少只有幾個月工作經歷的職場菜鳥又加入到求職者的行列。

“跳早族”多對薪資福利不滿意

小廖去年從成都大學電子信息專業畢業，畢業后在成都一電子商務公司擔任編輯職務。不到一年時間，小廖發現專業雖對口，但公司2000元不到的薪資并不能滿足每月食宿等開銷，年末便辭了職，決定專心備考公務員，考試失敗后重新轉戰佛山找工作。當記者問她是否有較明確的職業規劃時，她表示尚未明確，“先找份待遇好點的工作做吧，月薪有2500元就夠了?！?/P>

記者隨機采訪到幾位“跳早族”發現，對薪資福利不滿意是他們毅然離開原來崗位的原因?！皯笗r候說有3000元，但實際上兩個月都拿不到，所以就辭職了?！卑⒚鞲嬖V記者，其實現在不少企業招聘承諾的薪酬條件都不是確定的。

佛山智通人才企劃部經理龍柏林表示，人才的流動是正常的，特別是目前就業環境相對寬松的時候，“跳早族”的情況并不罕見。

招聘代表對“跳早族”有顧慮

來自江西的求職者小毛向南海一陶瓷企業應聘儲備干部崗位時，自我介紹說：“2010屆市場營銷專業畢業生，做過業務，當過助理，專業技能扎實，工作經驗豐富……”

但招聘代表王小姐卻皺起了眉頭，她向記者坦言：“公司對于儲備人才較欠缺，為其提供的具體福利待遇也不錯。小毛性格外向，各方面條件也不差，基本符合條件，但對于他一年換三四份工作的經歷，公司確實需要慎重考慮，畢竟公司用心培育的員工不希望其輕易就跳槽?！?/P>

龍柏林表示：“大學畢業生剛入職場，缺乏工作經驗，一般會被安排從基礎做起，培訓上崗后一旦發現不符合自己的意愿，便很快加入大批貿然頻繁跳槽的‘跳早族’隊伍。建議大學生們求職前先調整心態，在對自己建立起準確的定位和職業規劃后，再決定是否有必要跳槽，以免越跳越糟?！眎dxdy0003