“跳早族”頻跳槽 企業(yè)招工有顧慮

什么是“跳早族”

初入職場的菜鳥們頻繁換工作，他們被描述為“板凳未捂熱，又尋新板凳”的“跳早族”。

跳槽前先做職業(yè)規(guī)劃

發(fā)現(xiàn)不合適就跳，一來二往，跳槽的簡歷就“劃花”了。

職場專業(yè)人士提醒，如果還不了解自己合適做何種工作的職場菜鳥，不妨先做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，再有的放矢地跳槽。目前不少大型的職業(yè)網(wǎng)站，都有專業(yè)的免費(fèi)軟件測試，讓菜鳥們更了解自己。

一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生依然沒有找到東家，另一邊是初入職場的菜鳥們頻繁換工作。近日，記者從各大人才市場的求職統(tǒng)計(jì)中了解到，不少只有幾個(gè)月工作經(jīng)歷的職場菜鳥又加入到求職者的行列。

“跳早族”多對薪資福利不滿意

小廖去年從成都大學(xué)電子信息專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后在成都一電子商務(wù)公司擔(dān)任編輯職務(wù)。不到一年時(shí)間，小廖發(fā)現(xiàn)專業(yè)雖對口，但公司2000元不到的薪資并不能滿足每月食宿等開銷，年末便辭了職，決定專心備考公務(wù)員，考試失敗后重新轉(zhuǎn)戰(zhàn)佛山找工作。當(dāng)記者問她是否有較明確的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，她表示尚未明確，“先找份待遇好點(diǎn)的工作做吧，月薪有2500元就夠了。”

記者隨機(jī)采訪到幾位“跳早族”發(fā)現(xiàn)，對薪資福利不滿意是他們毅然離開原來崗位的原因。“應(yīng)聘時(shí)候說有3000元，但實(shí)際上兩個(gè)月都拿不到，所以就辭職了。”阿明告訴記者，其實(shí)現(xiàn)在不少企業(yè)招聘承諾的薪酬條件都不是確定的。

佛山智通人才企劃部經(jīng)理龍柏林表示，人才的流動(dòng)是正常的，特別是目前就業(yè)環(huán)境相對寬松的時(shí)候，“跳早族”的情況并不罕見。

招聘代表對“跳早族”有顧慮

來自江西的求職者小毛向南海一陶瓷企業(yè)應(yīng)聘儲(chǔ)備干部崗位時(shí)，自我介紹說：“2010屆市場營銷專業(yè)畢業(yè)生，做過業(yè)務(wù)，當(dāng)過助理，專業(yè)技能扎實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富……”

但招聘代表王小姐卻皺起了眉頭，她向記者坦言：“公司對于儲(chǔ)備人才較欠缺，為其提供的具體福利待遇也不錯(cuò)。小毛性格外向，各方面條件也不差，基本符合條件，但對于他一年換三四份工作的經(jīng)歷，公司確實(shí)需要慎重考慮，畢竟公司用心培育的員工不希望其輕易就跳槽。”

龍柏林表示：“大學(xué)畢業(yè)生剛?cè)肼殘觯狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，一般會(huì)被安排從基礎(chǔ)做起，培訓(xùn)上崗后一旦發(fā)現(xiàn)不符合自己的意愿，便很快加入大批貿(mào)然頻繁跳槽的‘跳早族’隊(duì)伍。建議大學(xué)生們求職前先調(diào)整心態(tài)，在對自己建立起準(zhǔn)確的定位和職業(yè)規(guī)劃后，再?zèng)Q定是否有必要跳槽，以免越跳越糟。”idxdy0003