畢業生"騎驢找馬"心態微妙

     畢業生視頻應聘省時又省錢

    昨天，江蘇教育學院除了在體育館開設現場招聘展臺之外，還在計算機室舉辦了一場網絡視頻交流招聘會。有泰州、鹽城、蘇州三地數十個企業，在網上與應聘學生面對面。

    儲楚就是網絡應聘者之一。她是江蘇教育學院音樂教育的大四學生，應聘單位是江蘇牧野音樂教育投資管理有限公司（泰州）。儲楚坐在電腦前戴上耳麥，就跟招聘單位的人事主管“面對面”交流開了。一個上午，儲楚應聘了兩家不同單位，這讓她省了不少時間，而且還省下了直接去這些外地單位的路費。

    許多單位把休假當成“賣點”

    昨天記者在現場發現，許多招聘單位都把薪資待遇寫在宣傳紙上，而底薪加提成的方式，也成了最常見的一種薪酬模式。“這樣更有挑戰性。”三江學院的一位學生告訴記者，他學的是市場營銷，未來跟固定月薪無緣，“要努力才能拿更多的錢。”

    許多單位把休假當成了吸引學生的一個“賣點”：“雙休、五險，還能享受年假。”一家招聘單位負責人告訴記者，現在許多學生找工作時很“挑剔”，除了關心薪水外，對工作時間也有要求，如果聽說這家單位沒有固定雙休，很多學生扭頭就走了。
 

    先就業后擇業，吃下保底“定心丸”

    “月薪2500—3500元，另外有績效獎金，應屆生免費住宿……”南京財經大學應屆畢業生萬同學在江蘇科泰電子攤位前正看著招聘簡章，見此，招聘女主管在簡章上又加上“保證雙休”，隨后，萬同學遞上簡歷，“我想應聘……”

    “其實這家單位開的工資不高，我從去年底就開始找工作了，無錫的這家單位是我談妥的第三份工作。”萬同學表示，“以前談好的那幾家單位并不是很喜歡，整天需要出差，工作壓力又特別大，但畢竟工作難找，簽了約就等于吃了‘定心丸’，可以再慢慢找一家更適合自己的單位，實在找不到也有退路。”

    昨天記者采訪了很多畢業生，發現這種“騎驢找馬”的心態頗為普遍，“學生對于用人單位來說處于絕對弱勢，主動爭取權利和保障沒什么不對。”不少同學認為。

    大多數單位不介意，但希望能提前說

    用人單位如何看待已簽了約的畢業生再來“騎驢找馬”？常州易控汽車電子招聘負責人吳先生表示，這不是什么問題，有人要證明他還是有實力的，相反，如果一直到現在還沒有落實好單位，這里面就有問題了，是他的能力不被認可還是其它原因呢？對于一些優秀的畢業生，他們會用優厚的薪資待遇吸引畢業生過來。

    上海一家汽車配套服務有限公司的招聘主管張小姐說，一個上午收了100多份簡歷，大部分都是工作基本上落實好的，想再最后比較看看。對此他們早考慮到了，所以開出了同行業中比較有競爭力的薪水。“他們什么時候辦完毀約手續就什么時候來報到”。誠信當然很重要，但任何畢業生都有選擇更好單位的權利，毀約與否和誠信不能掛鉤，“我們會在面試以及試用期嚴格考核誠信的”。

    有些專業很尷尬，選擇余地實在太窄

    這是李佳跑的第五個招聘專場了，她心儀的單位倒不少，但敲定下來的幾乎沒有。李佳是常州大學土木工程系畢業生，但許多招聘單位直接拒絕了她，“對不起，這個專業我們不要女生。”

    在昨天來應聘的大學生中，有許多學生的專業跟李佳類似。記者詢問了10個學生的專業，其中有四個是漢語言文學專業、一個是生物技術專業、兩個是電子自動化專業……這些專業在找工作的過程中，很少能有對口的崗位，特別是漢語言文學專業。

    有些學生知道自己的專業不好找工作，干脆提前轉型。王偉是徐州師范大學生物技術專業的學生，他在大三時就開始“轉型”，考了許多證，其中有一個含金量特別高，是期貨行業從業資格證。昨天，他到一家期貨公司展臺前應聘，立即受到了對方的歡迎。 idxdy0003