2011年，當660萬應屆大學畢業生走出校園，與他們競爭的不僅是660萬應屆生，還有未實現就業的往屆畢業生。專業不對口、就業不理想、職業發展遇瓶頸、就業再失業等問題，與“畢業即失業”一起構成了“大學生就業難”這個困局。針對這個問題，有關專家呼吁在意識和政策層面進一步加強對職業教育的重視。

　　事實上，職業教育培訓機構一直再為促進就業貢獻著自己的力量。以“北大青鳥”這支商業化教育大軍在提升學生職業技能、對接企業用人需求等方面做出了積極貢獻，既成為了大學生“曲線就業”的橋梁，也是企業獲取人才的平臺。大學學歷教育一直以來偏重基礎理論知識的教授，缺少充分的技能實踐和應用，對于IT、營銷等要求實踐經驗的專業而言，顯然有著巨大的缺憾。企業需要的是實戰能力強、職業經驗豐富、入職就能迅速上手的應用型人才，因此，在大學學歷教育和企業用人需求之間，形成了一條明顯的“空白地帶”。

　　在目前我國教育現狀與就業壓力下，職業教育無疑是一種可行的途徑。當前，已經有市場嗅覺敏銳的教育培訓機構開始進行針對性的創新嘗試，例如教育培訓行業巨頭北大青鳥，推出“學士后”教育新模式，完全以市場用人需求為向導開設課程，其中java和.NET專業，在企業需求中排名前兩位。不僅為企業培養技能更強、經驗更多的高級IT工程師，也幫助畢業生通過職業培訓贏得先機。

　　作為大學生就業前的職業特訓，學士后有著“深”和“實”的優勢。有效把理論基礎和實踐經驗結合了起來，使學習和工作融為一體，真正接受高度凝練的職場實戰訓練。在當前普遍仍以基本技能培訓為主的IT職業培訓市場上，這種先人一步的創新舉措，有望使“學士后”異軍突起，在學歷教育和企業需求間的“空白地帶”上搭建跳板，彌補“畢業”與“就業”間的斷層，從而有的放矢解決畢業生就業難題。idxdy0003