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部分企業優先招聘應屆畢業生
發布日期：2011-05-19 瀏覽次數：332
南京一家餐飲企業的招聘信息，也明確標明招應屆生。該公司招聘人員說，企業對新員工有長達一年的系統培訓期，雖然應屆生缺乏工作經驗，但他們潛力大，理解能力強，按需求進行培訓后，更易融入公司的企業文化。目前該公司的中高級管理層多是由當年引進的應屆大學生成長起來的，“應屆生有熱情，只要給我們機會，不一定會比那些有工作經驗的人做得差。”江蘇大學應屆生張心潔說，現在很多企業招聘時都把工作經驗擺在第一位，這種陳舊的觀念應該改改了。
“有工作經驗優先”一直以來是應屆畢業生求職的“攔路虎”，然而這一狀況似乎正在悄然改變。近日，由玄武區人社局、市高校畢業生就業指導中心等單位舉辦的百企校園招聘會上165家企業共提供4000個崗位，一些企業打出了“應屆畢業生優先”的招聘要求。
記者在現場看到，南京普天的招聘展板上，除了標明崗位職責、職位要求、工作地點以外，還特別注明：應屆畢業生優先。該公司現場負責招聘的陳露露告訴記者，應屆生是一張白紙，他們進來對企業文化理解認可度高些，對企業的忠誠度也高些。應屆畢業生有很多優點，比如工作努力、求知欲強等，之所以打出這樣的標語，是想表明企業重視人才，有無工作經驗不再是唯一的評判標準。
不過，人社部門有關人士透露，有的企業打出“應屆生優先”，不排除是無奈之舉。因為在人工成本不斷上漲的情況下，招應屆生顯然比招有工作經驗的求職者更劃算。idxdy0003
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