隨著微博走紅，很多企業都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應聘者缺乏應聘經驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機會，求職成功率會更高。

一些轄區為方便大學生求職，考慮到大學生都聊QQ，于是建立了QQ群，將從各種渠道得來的用工求職信息，統一發布到QQ群里，讓轄區大學生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區單位的招聘效率，也減少了招工成本。

　　他們認為，QQ群方便實用，吸引了不少同學加入，用工信息是經過確認的，比較保險，愿意嘗試。

　　找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑。“懸賞15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網站，發現自2009年以來注冊的人數猛增，最高懸賞金額更是高達15萬元。

　　一位90后認為，“只要能找到一份薪水不錯又穩定的工作，我愿意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”
　一個人求職感覺很孤單，企業也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？于是首個團隊“大鵬”應運而生，他們憑借良好的溝通能力和團隊合作精神，在工作過程中共同進退，共同發展，效果非常好，而且企業負責人對他們這個團隊也非常贊同。

　　90后普遍認為，組團的初衷非常好，更能體現團結合作精神，通過一起工作，可以互相學習，取長補短，將來還可以一起去創業。

　許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷復制粘貼上去，少數電腦高手會精心制作一番。但90后卻把自己的博客網址寫了上去。

　　大多數個人主頁都是經過精心設計后，才傳遞給用人單位的，很多細節經過了修飾，已經不可信了。而“博客”記載著自身長久以來的心路歷程，反映著一個人的內心世界，比通過精心準備制作的個人主頁更能了解畢業生的真實情況。

在現場招聘會上，用人企業和應聘者可以直接進行簡單的了解和交流，節省了企業和應聘者的時間，但是在招聘的數量和質量上不能得到保證。摩肩接踵的應聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機會與用人企業真正的交流溝通，讓現場招聘會流于形式，成為企業的形象展示臺，與很多公司企業交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發生。

　　一位錯失了幾次機會的應聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發怵。心里忐忑，但是多個機會總比沒有強。”

　俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關系。一個剛剛走出校門的大學生人際關系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優先錄用。但是，靠關系找到的工作，由親戚遠近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。

　　有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

　曾經有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。idxdy0003