大學生求職實力最重要

很多學生都希望用自己的才藝打動企業，一些喜歡寫作的學生會選擇出書，熱衷舞蹈的會搞一場個人專

場演出。記者采訪了北京大學英語系的應屆畢業生小趙同學，她告訴記者，她從去年年底就開始準備求

職了。至于花費，小趙露出無奈的笑容：“花的錢少說也得有好幾千了，先不算為了面試買服裝、化妝

品、做頭發的花費，我是英語系的，平時又愛好音樂，假期中，我聯系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花

費倒在其次，主要想給招聘單位留下一點比較深刻的印象，給自己增加點競爭的籌碼。”

為什么大學生們突然在應聘時熱衷于自己的“才藝表演”？記者了解到，目前企業的招聘面試花樣越來

越“翻新”，主考官已經不再滿足于問一些很基本的問題。小楊是北京工商大學廣告專業的應屆畢業生

，在短短的時間里，她已經參加了五六次面試，她告訴記者說，面試后，他們同學互相間交流，發現現

在諸如“你歌唱得怎么樣？”“會演奏哪些樂器？”不少同學都被招聘單位問過這些“怪”問題。她頭

一次被要求表演一下才藝的時候，有點發蒙，便唱了一首，“本來我還挺喜歡唱歌的，可是一抬頭看到

這么多的考官盯著我看，慌神了，唱了幾句，腦子一片空白，歌詞也記不得了?！彼f，“因為我學的

是廣告專業，想必有些才藝在一些場合中用得著，我現在正籌劃著要好好練習一下呢。其實對此我也很

無奈，但為了找到好工作，只能搏一搏，才藝展示是否有用我也不清楚，也許會多少有一點用吧。”

個性化求職要有針對性

為什么用人單位突然對畢業生的才藝感起了興趣？一家服裝公司的人力主管給出的解釋說出了許多招聘

單位的心思——“招一些有才藝的大學生進來，單位里舉辦活動也熱鬧，再說，有特長的學生頭腦都很

靈活。”這位姓周的人力主管說：“我們招聘的服裝設計人員，除了專業精通外，最好在藝術、審美等

方面也有專長，這樣的人才在我們公司的成長空間更大。復合型人才擁有較高的素質，往往同時能勝任

多個崗位，從公司的人力資源角度來考慮，這樣的人才顯然更加珍貴?！闭驗槿绱?，在才藝方面擁有

特長的大學生，有時會受到用人單位的青睞，一些用人單位除了關心大學生在校期間的學業外，還對他

們獲得的各類“非專業”證書很感興趣。這些證書包括：卡拉OK大賽、書法比賽、演講比賽，甚至是象

棋比賽的證書等。

當然，也有一些公司對此并不“感冒”，一家機械公司的人力資源部負責人小何說：“我們對于學生的

才藝并無要求。這些才能并不能真正體現一個畢業生的綜合能力、專業素質以及發展潛力，如果畢業生

僅僅憑此展現自己，說服力自然很小。綜合素質、進取心和責任心是我們在招聘時首先要考慮的三大要

素，我認為應屆畢業生在求職消費上應謹慎而行，切忌‘跟風’，做出自己的明智選擇?！?idxdy0003