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打開就業之門的“鑰匙”
發布日期：2011-01-15 瀏覽次數：421
“逃離”北上廣深，直奔“西部之心”。據國內人力資源服務商“智聯招聘”發布報告稱，從去年1月到年底，求職者選擇在成都工作的比例從3.1%上升到3.4%。
官方統計，全省去年新增轉移輸出農村勞動力70余萬人，但省外輸出人數較2009年變動不大。這意味著，新增部分基本選擇在省內就業。
來的或留下的人會否持續增多？要回答這一問題，離不開對宏觀經濟環境的考量。能肯定的一點是，我省將產生新的就業和創業機會。
全球市場和產業格局正發生重大變革。新一輪產業轉移，速度更快、規模更大。去年通過招大引強，一批電子信息、汽車制造、現代物流等重大項目紛紛落戶四川。雖然無法估算這批項目建設和投產會產生多少工作崗位，但從去年開始，遂寧、中江、金堂等傳統勞務輸出地，已有部分農民工回流。
新一輪西部大開發、地震災區發展振興、民族地區和貧困地區跨越式發展等等，將使大量基礎設施、產業和民生項目付諸實施，建設過程也是解決就業和提供創業的過程。可以預見的是，隨著省內產業結構變化，服務業、電子信息、汽車制造、石油化工、加工制造、建工等領域，需要專業技能的勞動力需求和就業機會將會進一步上升。
目前，四川存在勞動力結構性失衡的突出問題。
一方面是就業總量失衡。以2009年為例，全省勞動力資源總數為6260萬人，僅高校畢業生數就有27.63萬人，去年已超過30萬人，但全社會每年僅能提供70萬個新增就業崗位，客觀上造成高校畢業生等部分群體“就業難”。
另一方面是農民工技能與產業結構優化升級、轉變發展方式、經濟快速發展需求不相適應，導致部分企業“招工難”。從我省勞動力構成看，農村人口占60%，其中相當數量只能從事簡單技能勞動。技術工人和一線普工雙短缺，是人力資源市場的現狀。
促進就業，提升勞動力技能是把“鑰匙”。
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