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求職要順其自然
發布日期：2010-05-14 瀏覽次數：607
求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調，甚至把它作為成敗的
關鍵，則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產生了偏差，正陷入
誤區。
1、是過度包裝。目前一些應屆大學畢業生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝
寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。
2、是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技
巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因為企業文化、用人
理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在
應聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。
3、是舍本逐末。落聘后正常的心態應是認識自身的不足，從而在平時苦練“內功”，增強本領，但只重
技巧者則不然，多半會認為是操作有誤，缺乏經驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問題的本
質，在以后的求職過程中重復著這種錯誤，難以真正提高自我。
然而事與愿違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質上的裨益，有時反而令人反感。更有甚者
，為了投其所好，不惜偽造發表過文章或編造擔任學生干部的經歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質
——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”
。
4、是患得患失。保持本色是做人的最好態度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應付自如。只
重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那么就必然會患得患失
、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用
人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西，無法長久維持。idxdy0003
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